Lohnt sich das neue Angebot wirklich?

Deutschland besteuert progressiv (§ 32a EStG): Jeder zusätzliche Euro Brutto wird mit einem höheren Grenzsteuersatz belastet als der Durchschnitt. Bei 900 € mehr Brutto landest du oft im 38–42 %-Bereich — deshalb bleibt netto nur rund die Hälfte.

Zwei Arbeitgeber in einem Jahr bedeuten fast immer eine Steuererklärung — oft mit Rückerstattung. Umzugskosten, doppelte Haushaltsführung und Bewerbungskosten sind absetzbar. Im Wechseljahr kommen durchschnittlich 800 bis 1.200 Euro zurück.

Deine Steuerklasse bleibt unverändert — sie hängt vom Familienstand ab, nicht vom Arbeitgeber. Der neue Arbeitgeber ruft sie automatisch über die ELStAM-Datenbank ab.

In Steuerklasse 1 ohne Kirchensteuer brauchst du rund 4.700–4.900 € brutto für 3.000 € netto. Bei Steuerklasse 3 reichen ca. 4.000 € brutto. Einfach oben eingeben und sofort sehen.

2026 liegt die Beitragsbemessungsgrenze für Kranken- und Pflegeversicherung bei 5.812,50 Euro pro Monat. Für Renten- und Arbeitslosenversicherung beträgt sie 8.450 Euro pro Monat. Gehaltsteile darüber sind von den jeweiligen Beiträgen befreit.

Ja — neben dem Gehalt zählen: Urlaubstage (1 Tag mehr = ca. 0,4 % Jahresbrutto), Homeoffice-Regelung (Pendelkosten), betriebliche Altersvorsorge (AG-Zuschuss steuerfrei bis 604 €/Monat) und Einarbeitungsrisiko. Ein lateral move mit besserem Benefit-Paket kann unter dem Strich mehr wert sein als +5 % Brutto beim alten Arbeitgeber.